การฝึกอบรม

ประโยชน์

การให้การศึกษาและการฝึกอบรมนั้นย่อมให้ประโยชน์ทั้งแก่พนักงาน และนายจ้าง ดังนี้

ประโยชน์สำหรับนายจ้าง

• เป็นการเพิ่มขีดความสามารถในการผลิต คุณภาพ และผลกำไร
• เป็นการเพิ่มความพึงพอใจให้แก่ลูกค้าและพนักงาน
• เป็นการเพิ่มแรงจูงใจและความร่วมมือของพนักงาน
• เป็นการปรับปรุงด้านการสื่อสารในเรื่องที่สำคัญต่าง ๆ ของบริษัท
• เป็นการลดความจำเป็นในการตรวจสอบพนักงาน
• เป็นการเร่งให้เกิดการนำกลยุทธ์ใหม่ ในด้านต่าง ๆ ขั้นตอนในการทำงานใหม่ และเทคโนโลยีใหม่ ๆ ไปใช้งาน
• เป็นการเร่งการพัฒนาทั้งพนักงานและผู้บริหาร
• เป็นการเพิ่มนวัตกรรมในกลยุทธ์และผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ
• เป็นการปรับปรุงความปลอดภัยในการทำงานและสิ่งแวดล้อม
• ลดอัตราการลาออกของพนักงาน
• ส่งเสริมภาพลักษณ์ขององค์กรให้ดีขึ้น

ประโยชน์สำหรับพนักงาน

• เป็นการปรับปรุงองค์ความรู้และทักษะที่มีอยู่
• เป็นการพัฒนาทักษะและความรู้
• เป็นการเพิ่มจำนวนพนักงาน
• เป็นการเพิ่มการเลื่อนขั้นตำแหน่งและเงินเดือน
• เป็นการเร่งการพัฒนาในอาชีพ

หน้าหลักของการฝึกอบรม | คำถามที่มักจะถูกถามถึง